万宝路官网

美文推荐

<<返回上一页

有10个迹象表明你的领导想让你离��

发布时间:2022-02-24 00:53来源:未知点击:

很多人因为“工作不开心”而离职。对于领导来说,辞退员工总有一些理由,比如工作失误,工作不达标。对于员工来说,他们对自己的岗位已经很熟悉了,没有什么不好。老板想在工作中发现一些大问题不是那么容易的。所以,把员工调到新的岗位,是领导常用的裁员战术。

你可能有信心迎接挑战并取得成功。但事实上,当你到达一个新的工作岗位时,你总是会不熟悉这份工作。这个时候,领导就会有理由批评你,责备你,直到你对这份工作彻底失望。甚至,有时候,转岗会降薪。这是最不能容忍的。

小李曾经在一家互联网公司工作。我觉得这份工作还可以,不算太好也不算太差。但是有一天,领导突然通知小李,公司因业务调整要重新安排小李的工作,新工作的工资结构是底薪加提成,没有原工作工资高,所以降薪。后来小李才知道,领导之所以这么做,是为了让他离开。

这种做法通常发生在企业资金短缺或经营困难的时候。领导经常说“公司最近业绩不太好,需要调整,企业发展需要改革”,开始严格考核。比如公司说不鼓励加班,所有工作都尽量在工作时间做。事实上,由于工作量大,我不得不加班。但是公司不会给任何加班费。公司将取消之前的所有福利待遇,并不断加大处罚力度。公司的所作所为渐渐让你无法忍受,让你不得不辞职另谋高就。

对于领导者来说,这种措施的效果通常是最好的。当一个领导想解雇你或许多员工时,他会这样做的。具体来说,领导主动找你谈话,主动关心你的生活,主动和你聊你的家庭,主动和你拉近距离,然后利用和你的关系说出公司的实际情况。委婉的表达让你主动离职的意思。有些老板会装作很不愿意这样做,很难过。这会让你觉得领导没有别的办法。很多人心软,再加上领导的威逼利诱,往往会选择主动辞职。

我的一个朋友小杨在一家小公司工作。一开始他一直跟我说,领导很通情达理,关心员工。但是一年后的一天,领导找小杨谈话,首先肯定了她的工作,说她的工作技能很好。然后,他说公司最近经营不善,已经不能按时给员工发工资了。告诉他,如果有好职位,不如另找工作。她觉得领导那么真诚,不好说什么,没多久她就跳槽了。

送边疆是指把你调离重要岗位,安排一个空缺岗位。然后以任务不多为由降低工资。这种工作虽然每个月都很闲,但是工资那么低。你觉得有多少人能坚持做下去?直到你受不了了,主动辞职,老板的目的就达到了。

总之,如果领导想逼你辞职,会有各种方式。我们能做的就是居安思危,努力提高自己的工作技能,让自己变得不可替代,或者即使辞职也能马上找到一份靠谱的工作。你怎么想呢?

1.对工作不问不问,没有明确的态度。你的工作和领导的工资有一定的关系。为了自己的工资,他们会关注你在做什么。当然,即使领导不在乎他的工资,出于礼貌也会关注下属的工作。当领导不关心你的工作,当你对工作有疑问的时候,他们不会给你建议,也不会解决问题。他们一定对你有些看法。这个时候你要反思是不是自己的问题。如果没有,下次就要注意了。如果你汇报工作,或者你对工作的感受和一些建议意见,反馈给领导,领导不表态,不支持,甚至不回复你。说明领导已经对你很失望了,不想再理你了。这个时候,你需要做好随时撤退的准备。

2.安排你做你根本做不了的任务。这是领导不喜欢一个员工经常做的事情。他们表面上对你客气,实际上是想着怎么惩罚你。给你一个无论怎么努力都不能让领导满意的任务。即使你尽力满足了领导90%的要求,领导也会抓住那10%不放,严厉批评或者打压你。或者给你一个没有明确目标和标准的任务,这样无论你做什么,领导都会挑出你的错误,然后扔给你。如果遇到类似的事情,最聪明的做法是搞清楚领导的真实目的。在此之前,你应该把它当作一份正常的工作。领导不给你一定的目标和标准,主动提出问题。如果他们没有,领导的目的就是让你辞职。

3.请同事协助你工作,或者分解一些工作。你要清楚自己在公司的位置,是否需要同事的协助。领导这样做,是想减少公司同事对你的需要,逐渐降低你在公司的重要性,而最大的可能就是对你有想法,已经讨厌你了。当这个信号出现的时候,你心里一定知道你可能有麻烦了,而且这个麻烦还不小。如果这种情况持续下去,你的主要工作会被其他同事获得,甚至原本由你自己获得的资源也会被别人切断。这样,你就要小心自己的处境了。当公司里的其他人基本可以替代你的时候,那你离辞职离开也就不远了。

比如在职场上,无论你的同事怎么跟你磕磕绊绊,你都可能接住。但是,如果领导对你有意见,你很长一段时间都做不了这个工作。你遇到过这样的领导吗?之后你生气了吗?

你觉得老板对你在企业的工作满意吗?有什么迹象表明你想离开吗?也许你的老板因为各种原因不再喜欢你,即使他曾经是你坚定的支持者。时间变了,还是自己的原因。你必须先检讨自己!还有你的人际关系会不会不好!

你不必努力给你的领导留下坏印象。事实上,可能只是因为你的工作做得太好,而不是太差,所以你激怒了领导。如果你的领导是个小心眼的人,你的成长可能会让他/她觉得不舒服。在这种情况下,你的领导可能会明确表示你在这家公司的未来很短。这是你应该开车的时候。

始偷偷找新工作了,而且要在情况变得不愉快前找到工作。

 

  你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前,你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了,但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”,得到的答案是“因为我说了算”。

  你的资源被夺走,本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务,但突然间,这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。

  他们限制或禁止你做决策的权力,一个焦虑的主管会让你只能通过他/她与高层沟通。原因显而易见。如果你和组织里的高层定期沟通,他们可能会发现你比你的主管更加聪明、更有能力。

  他们不再回复你的邮件或语音信息,作为老板,阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的,就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的老板正在这样对你,可能意味着你成为了他/她的威胁。

  他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离,当老板把你从最大的项目中调离,安排你去做一项任何人都能完成的项目,或是完全浪费时间的项目时,你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失,而不会让你表现突出。

  鸡蛋里挑骨头,想使一个高绩效团队成员慌乱,最好的方式就是在微不足道的过失上指责他/她,或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导,突然大小琐事都要控制管理,那么最可能的原因就是他/她不想让你不受牵制的工作!

  没有告诉你就把你的工作给了别人,每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形:同事问你“这些文件可以给我吗?。